공지사항
[채용]한국법제연구원 2023년도 신입직원(기간제) 채용 공고
- 등록일2023-06-01 조회수1319
한국법제연구원
2023년도 직원 채용 공고
1. 채용분야 및 인원
| 채용구분 | 직종 | 채용인원 | 직무내용 | 채용기간 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 연구원 (계약직) |
일반경쟁 | 연구지원 (R&D) |
1명 | 연구(R&D) 및 행정업무 지원 | 임용일로부터 12개월 |
- 2023년 제2차 경제인문사회분야 출연연 공동채용의 참여기관 내 중복지원 불가
2. 지원자격 및 우대사항
| 채용구분 | 지원자격 | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 응시자격 |
|
||||||||||||
| 가점 및 우대사항 |
|
3. 전형절차 및 일정
가. 전형절차
나. 선발일정
| 입사지원서 접수 → 1차 전형(서류심사) → 2차 전형(면접심사) → 최종합격통보 |
나. 선발일정
| 전형단계 | 전형 일정 | 심사기준 및 배수 | 합격자 발표 | |
|---|---|---|---|---|
| 1차 전형 (서류심사) |
2023.06.16.(금)~ 2023.06.27.(화) |
자격기준 적부 판단 후, 교육/경력/경험 및 자기소개서 평가
|
채용인원의 5배수 | 2023.06.28.(수)(예정) |
| 2차 전형 (면접심사) |
2023.07.04.(화)~ 2023.07.05.(수)(예정) |
경험 및 인성면접 후 면접심사위원 평균점수 산출 | 채용인원의 1배수 | 2023.07.12.(수)(예정) |
4. 지원서 접수 및 제출서류
- 접수기간 : 2023. 6. 1.(목) 15:00 ~ 6. 16.(금) 17:00 까지
- 접수방법 : https://nrcs.recruiter.co.kr/
- 문 의 처 : 채용Q&A 게시판
- 단계별 제출서류
| 전형단계 | 내용 및 제출서류 | |
|---|---|---|
| 접수방법 |
|
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| 응시원서 접수단계 |
(공통) | (교육사항) 성적증명서 또는 수료증 등으로 확인된 교육만 인정 |
| (경력사항) 경력증명서로 확인된 경력만 인정 | ||
| (경험사항) 수료증 등 서류로 확인된 경험만 인정 | ||
| (해당자) | (취업지원대상자) 취업지원대상자 증명서 사본 업로드 | |
| (장애인) 장애인증명서 사본 업로드 | ||
| (비수도권 및 이전 지역인재) 졸업(예정)증명서, 추후 별도제출 | ||
| (한국법제연구원 청년인턴) 수료증 사본 업로드 | ||
| 면접심사 대상자 |
|
|
※ 모든 제출서류는 기재내용의 확인 목적으로, 전형위원에게 일체 제공하지 않음
5. 근무조건
- 직 급 : 계약직 연구원
- 근무기간 : 2023.07.17. ~ 2024.07.16.
- 급 여 : 약 35,004천원(연 보수, 제세 공제 전 금액)
- 근무장소 : 한국법제연구원(세종특별자치시 국책연구원로 15)
- 근무시간 : 주 5일, 1일 8시간 (09:00~18:00, 점심시간 12:00~13:00), 선택적 시간근로제 활용 가능
- 기 타 : 4대 보험 가입, 맞춤형 복지포인트 지급
6. 기타사항
- 채용응시자는 본인이 해당 채용분야의 자격요건 등에 적합한가를 우선 판단하여 접수하기 바라며,
지원서 접수 후에는 지원서 수정이 불가
- 채용시스템에 등록한 파일을 확인할 수 없을 경우, 본인 책임이며 반드시 확인 후 제출
- 공고기간 동안 입사지원자가 규정 등에 따른 적정인원 미만인 경우에는 1회에 한하여 채용기간을 연장할 수 있음
- 본 전형일정은 별도 내부사정에 의하여 변경될 수 있으며 변경된 사항은 개별통지 및 우리원 홈페이지에 공고
- 제출서류 중 기재 착오 또는 누락이나 연락 불능, 합격자발표 미확인 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임이 되므로, 합격자 발표일 등 전형일정과 합격여부는 반드시 응시자가 확인해야 함
- 제출된 서류에 허위가 있을 때에는 합격 또는 임용을 취소할 수 있음
- 전형결과 해당분야 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음
- 최종합격자의 임용일은 변경이 불가하며, 임용일을 준수하지 않을 경우 합격을 취소할 수 있음
- 최종합격자로 결정되더라도 결격사유조회, 학위검증 등에서 결격사유가 판명될 경우 임용이 취소될 수 있음
- 최종합격자가 임용포기, 합격 취소, 결격사유 해당 등으로 채용되지 못하는 경우를 대비하여 예비합격자를 결정할 수 있음
- 자의 또는 타의에 의한 부정청탁으로 인해 합격된 사실이 확인될 경우 당해 합격을 취소할 수 있으며, 향후 5년간 공공기관 채용시험 응시자격을 제한할 수 있음
- 수행직무는 임용 이후 조직개편 및 인사발령 등에 따라 변동·조정 가능
- 관계법령에 의거하여 전체 채용 일정이 종료된 이후 응시자가 제출한 서류에 대하여 반환을 청구할 경우 절차에 따라 반환 가능
- 문의사항 : 채용 홈페이지 內 채용 Q&A 게시판