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| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | 조성혜 | - |
| dc.date.accessioned | 2019-06-05T12:31:03Z | - |
| dc.date.available | 2019-06-05T12:31:03Z | - |
| dc.date.issued | 2010-06-30 | - |
| dc.identifier.issn | 1226-3664 | - |
| dc.identifier.uri | https://www.klri.re.kr:9443/handle/2017.oak/6922 | - |
| dc.language | kor | - |
| dc.publisher | 한국법제연구원 | - |
| dc.title | 고령자의 고용촉진을 위한 법적 과제 | - |
| dc.type | Article | - |
| dc.citation.date | 2010 | - |
| dc.citation.endPage | 80 | - |
| dc.citation.publisher | 한국법제연구원 | - |
| dc.citation.startPage | 35 | - |
| dc.citation.title | 법제연구 | - |
| dc.citation.volume | 38 | - |
| dc.identifier.bibliographicCitation | 법제연구, Vol. 38 Page. 35-80, 2010 | - |
| dc.identifier.localId | 16304k | - |
| dc.rights.accessRights | 원문무료이용 | - |
| dc.subject.keyword | 고령자 | - |
| dc.subject.keyword | 고용 | - |
| dc.subject.keyword | 사회적 기업 | - |
| dc.subject.keyword | 정년 | - |
| dc.subject.keyword | 조기퇴직 | - |
| dc.subject.local | 고령자 | - |
| dc.subject.local | 고령사회 | - |
| dc.subject.local | 고용촉진 | - |
| dc.subject.local | 사회적 기업 | - |
| dc.subject.local | 조기퇴직 | - |
| dc.subject.local | 정년 | - |
| dc.title.partName | 특집논문 : 경제활성화 및 일자리 창출을 위한 법적 과제 | - |
| dc.type.local | 법제연구 | - |
| dc.description.statementOfResponsibility | 조성혜 | - |
| dc.description.tableOfContents | Ⅰ. 머리말 Ⅱ. 노동시장에서 고령자의 위치 1. 고령자에 대한 다양한 정의 2. 고령자의 고용 실태 Ⅲ. 고령자의 퇴직 및 재취업 과정 1. 고령자의 퇴직과정 2. 퇴직 고령자의 지위와 재취업의 걸림돌 Ⅳ. 고령자의 고용촉진을 위한 현행 법제의 내용 및 문제점 1. 고용상 연령차별의 금지 2. 정년제도 3. 임금피크제 4. 고령자 고용촉진 장려금 5. 신규고용촉진 장려금 6. 전직지원장려금 7. 기간제 및 파견근로계약기간 제한의 완화 8. 기타 고령자의 취업알선 및 일자리창출 사업 9. 사회적 기업에 대한 지원 10. 소결론 Ⅴ. 기타 고령자의 고용촉진을 위한 법제의 개선 과제 1. 임금구조의 개선 및 연금수급연령 이상의 정년 강제 2. 단시간 근로의 활용 3. 사회적 기업의 범위 및 취약계층 고용비율의 확대 4. 중소기업의 퇴직 전문인력 활용 5. 종전 직장과의 임금차액의 보전 6. 고령자 과보호의 완화 7. 고령자의 일자리창출을 위한 특별법 제정 Ⅵ. 맺는 말 | - |
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